Tous les articles de la catégorie: Edocia
Actualité Paie - Dématérialisation - Gestion RH
Edocia organise la "Matinale Paie", à Schiltigheim, et vous invite à aborder de manière conviviale l'actualité Paie 2018, la dématérialisation et de vous faire découvrir ServicesRHOnline.
ServicesRHOnline est un logiciel de gestion des Ressources Humaines. Il complète votre logiciel de paie avec les fonctionnalités suivantes :
Entretiens annuels (évaluation et professionnel)
Compétences et carrières (GPEC)
Portail salariés
Plan de formation
Organigrammes
Alertes RH
et d'autres fonctionnalités à découvrir lors de la manifestation et sur le site ServicesRHOnline
C'est aussi l'occasion de rencontrer et d'échanger avec des consultants "Paie" Edocia.
Ins...
DADS / DADS-U janvier 2018
Par la mise en place de la DSN3 en janvier 2017, votre logiciel Sage est à jour pour le traitement de la DSN selon les préconisations légales et les fiches de paramétrage reçues.
Par contre, il est important de vérifier si vous êtes redevable de l’établissement d’une DADS / DADS-U sur les éléments de rémunération de 2017 :
- Soit vous avez reçu un courrier/mail de vos caisses
- Soit vous pouvez consulter votre espace « DSN régime général » sur Net-entreprises.
Si vous devez réaliser une DADS / DADS-U, il est nécessaire de vous assurer d’être dans la version minimum Sage Paie v9.10, Sage DS v8.10, Sage Direct v5.5.1.4.
Le cas échéant, n’hésitez pas à nous appeler pour une informa...
Rappel sur la convention d'Assurance Chômage en vigueur
Une nouvelle convention d'assurance chômage a été signée le 14 avril 2017, afin de définir les évolutions couvrant la période du 1er octobre 2017 au 30 septembre 2020.
L'arrêté d'agrément du 4 mai, publié au Journal Officiel du 6 mai 2017, valide la mise en place de ladite convention, dont les premiers impacts en paie sont détaillés ci-après.
Augmentation du taux de cotisations "Assurance Chômage"
Une nouvelle contribution patronale temporaire voit le jour dès le mois d'octobre 2017. Ses spécificités sont les suivantes :
Taux de cotisations : 0.05 % sur le Salaire BRUT limité à 4 plafonds.
Salariés concernés : L'ensemble des contrats de travail.
D...
Transmission de l’attestation employeur : papier, AED ou en DSN
Posté par Jérémie GRAMFORT le
Rappel sur l'envoi de l'AED
L'Attestation Employeur Dématérialisée (AED) est le mode de diffusion de l'attestation d'assurance chômage le plus répandu actuellement.
L'article R. 1234-9 du Code du Travail rappelle la nécessité de communiquer certains documents lors de toute fin de contrat de travail et précise l'obligation d'envoi par voie électronique de l'attestation employeur, sous la forme d'une AED, pour toutes les entreprises de dix salariés et plus. Une exception est prévue pour toute impossibilité pour une cause qui leur est étrangère.
Signalement DSN "Fin de contrat"
L'envoi de l'attestation employeur via la DSN est possible depuis le passage en Phase 3, à savoir le 1er janvier 2017. Le remplacement de l'AE...
La cotisation AGS* est ramenée à 0,15 % au 1er juillet 2017
Le conseil d'administration de l'AGS a décidé de baisser le taux de sa cotisation de 0,20 % à 0,15 % au 1er juillet 2017. Pour mémoire, cette cotisation est à la charge exclusive de l'employeur et est due dans la limite de 4 plafonds de la sécurité sociale, soit 13 076€ par mois en 2017.
Décision du conseil d'administration de l'AGS du 29 juin 2017
Pour plus d'informations vous pouvez aller sur le site Service Public Pro :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31409
N'hésitez pas à nous joindre pour toute information complémentaire.
Bien cordialement
L'équipe EDOCIA à votre service
*AGS : Assurance Garantie des Sa...
Bulletin dématérialisé et démat RH
Informations sur le bulletin dématérialisé : la dématérialisation des bulletins de paie est une innovation qui facilite la sécurisation de la transmission et de la conservation de ces documents, ainsi que leur pérennité et leur conformité avec la législation en vigueur.
En effet, l’avenir s’inscrit par le biais de ce système et par l’utilisation du Compte Personnel d’Activité. Cette méthode est entérinée par le code du travail (article L. 3243-2) depuis le 12 mai 2009, mais n’est entrée en vigueur qu’à compter du 1er janvier 2017.
Ainsi, tout employeur peut désormais transmettre les bulletins de paie par voie électronique s’il le souhaite. Il doit en informer ses salariés, au min...
Nos points forts
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